您提到的问题涉及到劳动法和公司的行为是否合法。根据中国劳动法的相关规定，雇主应当为员工提供全面的福利待遇，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及相应的薪酬和工作条件。 如果您的公司在未按照法律规定为您缴纳社会保险的情况下解雇了您，并且没有支付任何补偿金，那么这可能违反了中国的劳动法律法规。此外，如果您认为公司未能按规定发放社会保险补贴，也可能是不合法的行为。 关于加班费，根据国家的规定，无论是三倍还是两倍的加班费，都必须基于实际工作时间和法定标准工作时间之间的差额来计算，而不是简单地将加班费用视为工资的一部分。因此，即使加班补助只有80元，也不能被视为完全符合规定的加班费。 建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉该公司违反劳动法规的行为，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决此事。