根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。因此，在您所述的情况下，如果员工是在下班后发生的事故，且符合上述条件之一，则可以认定为工伤。 至于赔偿的问题，如果没有签订劳动合同，通常情况下，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即不存在雇佣关系。在这种情况下，雇主不承担任何法律责任。但如果您能提供充分证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、考勤记录等，可能能够要求雇主承担相应的赔偿责任。 具体赔偿金额需要结合实际情况进行计算，包括但不限于医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用的具体数额，以及可能适用的社会保障待遇（如养老保险、医疗保险等）。 总之，建议您首先收集相关证据，并咨询专业的法律人士以获得更准确和具体的指导。