在劳动仲裁纠纷中，律师可以基于案件的具体情况和相关法律法规，为当事人提出合理的赔偿金额建议。但最终的赔偿金额应由仲裁委员会根据案件的事实、证据和法律规定来确定。律师在提出赔偿金额时，通常需要考虑以下几个方面： 1. **实际损失**：根据当事人因劳动争议所遭受的实际损失来计算，如工资、奖金、加班费等未支付的劳动报酬。 2. **法律规定**：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确定赔偿的法律依据。 3. **行业标准**：参考同行业、同地区的平均工资水平和赔偿标准。 4. **案件特点**：考虑案件的特殊性，如劳动者的工龄、职位、合同类型等。 5. **协商结果**：如果双方有协商的意愿，律师可以帮助当事人进行协商，以达成双方都能接受的赔偿金额。 需要注意的是，律师提出的赔偿金额建议并不是最终的裁决结果，而是作为当事人在仲裁过程中的一个参考。仲裁委员会会根据案件的具体情况，综合考虑各方面因素，作出公正的裁决。