尊敬的客户。 您所描述的情况涉及劳动关系和合同条款的问题。首先，关于您的工作安排和待遇，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规进行申诉和维权。 关于工作安排。根据您的情况，如果公司认为您的工作量不足或者不适合当前岗位，确实可以考虑调整您的工作岗位。但这种调整必须符合法律规定，并且应当经过合理的程序和沟通，确保您的权益不受侵犯。 关于合同条款。公司的合同条款是双方共同约定的权利与义务，如果您对合同中的某些条款存在疑虑或不满，可以通过协商或申请仲裁等方式解决争议。同时，建议您保留所有相关的书面证据，以便将来处理相关事宜。 关于工资待遇。如果公司未能按照合同约定支付工资，您可以向当地劳动监察大队举报，请求对其进行调查和处理。此外，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。 关于工作调动。虽然您的工作变动可能会给您带来一定的困扰，但请保持冷静，积极寻找解决问题的方法。如果公司仍然坚持您的调岗决定，您可以考虑寻求其他方式，如重新签订劳动合同，或者提出解除劳动合同并获得相应的赔偿金。 最后，请您注意保护个人隐私和安全，避免泄露敏感信息。希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！