您在工厂工作时遇到的问题涉及劳动关系的管理。根据我国《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者享有随时解除合同的权利，并且在符合法律规定的情况下，可以不支付违约金。但是，在您的情况下，由于您提到的“文员”和“车间主管”的说法不够明确，可能存在一些误解。 首先，如果您认为自己有权随时终止合同并要求补偿，您可以直接与雇主协商或通过第三方调解解决。如果雇主不同意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，如果存在其他未尽事宜，例如工资拖欠、工作环境不佳等，建议收集相关证据，并寻求相关部门的帮助。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式提高公众关注，促使雇主采取行动解决问题。 最后，请确保遵守相关的劳动法规，尊重双方权利，保持良好的沟通和协作，共同营造和谐的工作环境。希望您能够尽快得到妥善处理。