《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，按时足额向劳动者支付工资。”因此，单位应按月或按周向员工支付工资。如果单位未及时支付工资，可能导致员工的合法权益受到损害。 根据《劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 因此，如果你认为自己符合上述任一情况，你可以要求单位解除劳动合同并支付相应的经济补偿金或其他赔偿金。同时，你也可以通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。