在处理这种情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存与雇主沟通的所有文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信、录音等。 提交申诉。向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）举报该情况，并要求提供相应的服务或指导。 提起仲裁或诉讼。如果劳动争议未能得到妥善解决，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。 寻求法律帮助。聘请一位经验丰富的律师进行专业的法律分析和策略制定，以最大限度地保护您的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需根据实际情况调整。希望您能够尽快解决问题，维护自身权益。