在您与原用人单位解除劳动合同后，您的工龄将由新的用人单位继续计算，并且应当按照新的用人单位的工作年限来支付相应的工龄补偿金。然而，由于原用人单位已不再存在，因此可能需要考虑是否可以通过其他途径获得相关补偿。 如果您认为自己有权获得工龄补偿，您可以向新用人单位提出请求。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决这个问题。请注意，在处理此类争议时，应确保遵守当地的法律法规和程序规定。 如果您希望得到更详细的法律建议，请提供更多的信息，例如您所在的具体地区、您的具体情况等，以便我为您提供更加准确的帮助。