根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。如果您认为您的月工资低于当地最低工资标准，那么您的单位可能涉嫌违反了相关法律规定。 在具体操作中，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织投诉，或者直接向法院提起诉讼要求支付工资差额及赔偿。同时，建议您保存好与工资发放相关的证据材料，以便于维权时使用。