根据您描述的情况，我了解到您在某家保险公司工作，并且由于访量记录较少导致被扣除部分工资。这种情况可能涉及到劳动法中的相关规定。 首先，关于您的访量记录情况，如果该公司的访量记录制度有明确的规定和程序，那么应当按照规定进行处理。例如，公司可能会定期评估员工的工作表现和业绩，包括访量记录等指标，以确保公平公正地分配薪酬。如果访量记录是基于客观标准（如客户访问次数）进行计算的，则这种做法通常被认为是合理的。 其次，关于工资扣款的具体数额，如果该数额确实是因为访量记录不足而导致的，那么这可能涉及违法或不当行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其实际工作时间相应的报酬，不得随意减少工资。因此，如果您认为自己的访量记录不足以支付应得的工资，可以向公司提出申诉并寻求解决方案。 最后，如果您对公司的管理方式或工资发放存在疑虑，建议采取以下措施。 与公司管理层沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请调解。 考虑聘请专业的劳动律师提供帮助，了解您的权益并寻求法律保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据实际情况分析。如果需要更详细的法律建议，请联系具备相关执业资格的专业律师。