您好！根据《劳动民法典》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在提前一个月向公司提出离职申请，并且得到同意，那么您有权要求立即离职并获得相应的经济补偿金。 然而，在您的情况下，如果公司不同意您的离职请求，并且拖延了十天时间，这可能构成一种违约行为。您可以考虑采取以下步骤来解决这个问题。 直接沟通。首先尝试与公司进行直接的沟通，表达您的不满和需求，询问是否有可能达成妥协或寻求解决方案。 提交正式申请书。准备好一份详细的离职申请书，明确说明您的离职理由以及预期的工作交接情况。 协商赔偿。如果您认为公司的拖延行为造成了您的损失，比如工作无法顺利交接等，可以在离职前或者离职后通过协商的方式要求公司支付一定的赔偿金。 法律顾问协助。如果上述方法无效，建议寻求法律帮助，聘请专业的律师为您分析情况并提供法律意见。 请记住，任何行动之前，请确保了解所有相关法律法规和合同条款，以便做出明智的选择。希望以上信息对您有所帮助。