首先，需要明确的是，您的情况可能会因具体情况而异，因此我将提供一般性的建议。 在劳动合同中通常会有规定，即如果一家公司从另一个公司接收员工的工作，那么原公司的义务是继续支付工资和福利直到新公司开始雇佣为止。这意味着如果新公司拒绝雇用您，那么原公司有责任继续履行其合同义务。 然而，这并不意味着您可以不劳而获地从原公司获取任何利益。根据劳动法的规定，如果您与原公司签订了无固定期限的劳动合同或者长期劳动合同，即使原公司不再使用您，也必须按照法律规定向您支付经济补偿金，以补偿您因为终止合同而遭受的损失。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使新公司不接纳您，原公司也有权决定是否辞退您，前提是符合法律规定的原因，并且应当提前通知您。 综上所述，虽然原公司不再使用您可能会影响到您的权益，但是您仍然有权要求获得经济补偿金，并且在某些情况下，您还有权请求原公司继续履行劳动合同直至新公司开始雇佣为止。同时，您也需要关注劳动法的相关规定，以便更好地保护自己的合法权益。