您好！首先，请您注意，依据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定。“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，在遇到此类情况时，建议您先尝试通过和平的方式解决纠纷。如果无法自行解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 关于赔偿数额的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）的相关规定，工伤职工因伤残获得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等是基于其实际遭受的损失而给予的补偿，具体金额需要结合您的具体情况来确定。如果您认为自己遭受的损失远大于上述标准，建议在谈判中提出具体的赔偿要求，并保留相关证据以支持自己的主张。 最后，需要注意的是，虽然法律规定了劳动者有权在受到伤害后获得相应的赔偿，但具体到每一个个案，赔偿的具体数额可能因地区、行业、工作性质等因素而有所差异。因此，如果您有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。