尊敬的用户， 首先感谢您选择我们的服务。在处理这类案件时，我们遵循的是《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释的规定。根据该法规，企业进行大规模裁员的行为需要符合法律规定，并且必须给予员工一定的补偿。如果您的合同规定了赔偿金的标准，那么按照该标准来计算即可。如果您认为公司的行为不符合法律规定或与合同约定不符，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 关于裁员是否属于“甲方单方面违约”，这取决于具体的情况。一般而言，当企业违反其承诺（如不裁员）而解除劳动合同，即构成违约。但具体情况还需要考虑企业的实际行为以及相关法律法规的具体规定。 请记住，在遇到任何法律问题时，寻求专业的法律建议是非常重要的。希望我的解答能对您有所帮助，祝您一切顺利！