在您已与原用人单位签订劳动合同的情况下，如果符合法律规定的情况，您可以选择离开原单位并与新单位签订新的劳动合同。一般来说，员工因个人原因需要离开原工作单位时，通常会先经过一定的程序和手续，如内部转岗、离职等。如果您在停薪留职或内退后找到其他国有企业的工作，并且签订了新的劳动合同，那么您的行为是合法的。 需要注意的是，在签订新劳动合同前，建议您仔细阅读新单位的相关规章制度，了解新岗位的具体职责、待遇等方面的信息。同时，也请确保在新单位的工作不会对原有合同产生任何影响或违反相关规定。此外，对于涉及劳动关系变更的问题，建议您寻求专业的法律意见以避免不必要的纠纷。