尊敬的客户， 首先，我很抱歉听到您的遭遇。在处理这类纠纷时，重要的是要确保所有步骤都是合法且合理的。根据我国相关法律规定，如果公司在雇佣员工时未能为其提供必要的社会保障福利，员工有权要求公司支付以下赔偿。 工伤补偿金。如果员工因工伤导致残疾或死亡，公司应向其支付相应的工伤保险待遇。 经济补偿金。员工在解除合同前连续工作满一年的，公司应当支付经济补偿金。具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。 社会保险损失赔偿金。如果公司在员工离职后未能及时补缴社保费用，可能面临一定的法律责任和罚款。 此外，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，可以在一定程度上保护员工的合法权益不受侵害。请记得保留好相关的证据材料，并尽可能地收集证明公司未按规定为员工缴纳社保的相关文件和记录。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！