在讨论是否合理之前，我们需要明确一些基本概念。 《劳动法》规定劳动者享有法定假期和休息权利。 在工作时间内，雇主必须按照约定支付合理的报酬。 如果双方就工资达成协议，应严格遵守合同条款。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》，员工有权获得合法的工作时间内的工资，并且用人单位应当按时足额支付。如果雇主没有按照约定的时间支付工资，员工可以要求立即支付剩余部分，并且可能还有权向法院提起诉讼以确保自己的权益得到保障。 其次，在本案例中，员工提供了服务，但并未达到预期的期限（两个月）。在这种情况下，员工有权要求按约定的工资标准全额支付剩余的部分。此外，如果员工在离职前已经提供了一定的服务量，那么雇主可能需要按照员工的实际贡献来调整工资支付方式或数量。 综上所述，对于这种情况下所发生的争议，建议双方协商解决，若无法达成一致，则可以通过法律途径寻求帮助，如向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁等。最终结果将取决于具体事实和法律规定。