您的情况涉及劳动关系和家庭责任平衡的问题。根据中国《劳动民法典》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当保障劳动者依法享受休息休假的权利。如果您的工作性质与哺乳期间无法兼顾，那么公司有权调整您的工作岗位。 在您的情况下，由于您已经离开原工作岗位7年以上，并且您的孩子现在半岁多，这可能表明您需要重新考虑是否继续留在原岗位上。如果您认为公司的调整是不公平的，您可以尝试通过与公司管理层进行沟通来解决问题。 此外，如果公司确实存在违反法律法规的行为，如强迫员工从事不适合其健康状况的工作等，您还可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，无论采取何种方式，都要确保保护好孩子的身心健康，避免不必要的纠纷。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！