在您的情况下，您需要考虑以下几个方面。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有义务遵守工作场所的安全规定，并采取必要的安全措施以防止发生意外事故。如果您的公司未制定明确的安全生产规章制度或未能有效执行这些制度，那么公司的管理者可能需要承担相应的责任。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当为雇员提供安全保障，如果因雇主的疏忽导致雇员受伤，则雇主应承担责任。 再次，如果您认为自己没有违反任何规章制度或者疏忽大意，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和解决。 最后，您可以考虑聘请律师来处理此事，以便更好地了解自己的权利和义务。