首先，根据您提供的信息，您可能已经签订了一份兼职协议，该协议中明确表明双方之间没有形成劳动关系。在这种情况下，您的权益主要取决于您与公司的具体约定和当地法律法规。 关于是否“强迫加班”，这通常涉及到雇主是否有足够的理由来要求员工在工作时间内进行额外的工作量，并且这些额外的工作量是否符合法律规定的要求。如果您的公司有合理的原因要求您加班，比如完成紧急任务或应对突发情况，那么这种行为可能会被认为是合理的。然而，如果加班的安排不合理或者超出法定时间限制，就可能导致侵犯劳动者权益的情况。 如果您认为自己被强制加班，可以考虑以下几种方法。 寻求内部解决途径。向您的直接上司或人力资源部门提出申诉，说明你的担忧并要求解决问题。 外部组织支持。联系当地的劳工组织或其他第三方机构，他们可以提供专业的帮助和支持，例如调解或投诉处理服务。 通过法律途径解决。如果上述途径未能解决问题，您可以考虑将问题提交给劳动仲裁委员会或法院，以获得公正的裁决。 请注意，每个案例的具体情况都有所不同，因此建议您详细了解自己的具体情况，以便做出最合适的决定。同时，遵守合法的规定也是保护自己权益的重要手段之一。