首先，关于加班时间的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因此，如果服装厂要求员工每天加班至9点，并且没有额外支付加班费，可能违反了相关法律规定。 其次，关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工作报酬。如果服装厂已经与员工签订合同，那么该工厂应该按照合同约定的期限和方式支付工资。如果没有签订书面合同，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，可以向当地人力资源和社会保障局申请确认劳动关系，进而主张权利。 总之，如果您遇到上述情况，建议尽快联系当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过诉讼途径解决纠纷。