根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法签订劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。如果公司在你入职后未与你签订书面劳动合同，未按时支付工资，且未为员工缴纳社会保险费，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。 在此情况下，你有权要求公司按照法律规定支付双倍工资，包括但不限于加班费、年假、带薪病假、婚丧假、产假等法定假日工资以及经济补偿金等其他相关费用。 需要注意的是，在进行劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明你的工作时间和工资情况，如考勤记录、工资条、银行流水等，以支持你的主张。同时，如果你已经申请过劳动仲裁并获得了胜诉，那么你也可以考虑采取民事诉讼的方式进一步维护自己的权益，但在此之前，建议先尝试通过劳动仲裁解决争议。 希望以上信息对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。