您好，关于您提到的情况，根据我国劳动法的规定，如果企业因为经营状况等原因需要进行合并或者解散，劳动者可以要求获得经济补偿金。但是，这种补偿通常是在劳动合同解除时支付，而不是在企业解散后。因此，您的公司如果不满足赔偿条件，那么可能无法按照法律规定提供赔偿。 此外，对于是否将员工的劳动合同转移到合并后的公司，这取决于合同的具体条款以及合并协议中的约定。如果您认为自己有权获得赔偿或希望保留与原公司的劳动合同关系，请考虑与公司管理层协商并寻求专业的法律意见。同时，建议您收集和保存有关劳动合同转移的相关证据，以便在未来可能的纠纷中作为支持材料使用。