在处理劳动关系时，员工的权益应当得到保护。如果公司以不接受其分配给B或C部门的工作为由对你进行书面警告，并最终导致解雇，那么可能需要考虑以下几点。 合同条款审查。首先，检查你的劳动合同中是否有关于工作职责和分配的具体规定。这些条款通常会明确界定公司对员工工作的具体要求。 证据收集。收集所有相关的文件，包括但不限于电子邮件、会议记录、录音等，以证明你的立场以及公司的指控缺乏事实依据。 谈判解决争议。尝试通过私下谈判来解决问题。这可能是最经济且快速的方式，因为双方都在试图避免公开的冲突。 法律咨询。寻求专业的法律意见是非常重要的一步。法律顾问可以帮助评估你的情况并提供有关如何维护自身利益的建议。 解约请求。如果你认为你的解雇是不公平的或者违反了相关法律法规，你可以根据《劳动法》的要求，向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动仲裁。在此过程中，可能会有调解程序，帮助双方达成解决方案。 赔偿要求。如果解雇是由于公司不当行为引起的，例如歧视、不公正待遇等，你有权要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额取决于具体情况和法律规定。 记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。同时，确保遵守当地的劳动法规和职业道德标准，以便最大限度地保护自己的合法权益。