根据您的描述，您在生病期间请假并被要求找人替代或辞职。这种情况下，您有权按照法律规定和合同约定来处理此事。 首先，如果您认为自己有权利享受病假，请务必保留与请假相关的所有书面证据，包括但不限于医院出具的诊断证明、医生的休假建议等。这些证据可以帮助您证明您的病情确实需要请假，并且符合公司的规定。 其次，您可以向公司提出申诉，说明您的情况和需求。例如，您可以通过电话、电子邮件或其他方式向公司的人力资源部门或管理层表达您的诉求，强调您是因为生病而无法工作，希望得到适当的照顾和支持。同时，也可以提供您的医疗证明和其他相关文件作为支持材料。 此外，如果公司没有满足您的合理要求，您还有权选择通过法律途径来解决问题。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，以保护自己的合法权益不受侵害。 总之，在遇到类似的情况时，您应该积极地寻求帮助和解决办法，保护自己的利益不受损害。