根据您的描述，您似乎已经与某家公司签署了出国工作合同，并且已支付了1600元的报名费用。然而，在此过程中，您并未签署正式的劳动合同。 在这种情况下的法律考量中，首先需要明确的是，虽然您已经支付了报名费和合同未签订，但并非意味着该公司的行为是完全违法或不正当的。因为法律并不强制要求所有工作都必须以书面形式进行，而是更注重合同的实质内容是否符合法律规定。 如果您认为公司存在欺诈或其他违法行为，请及时寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过司法途径解决纠纷。同时，建议保留相关证据，如合同复印件、付款凭证等，以便为后续维权提供支持。 请注意，以上分析基于一般情况和常识，具体情况可能因地区差异而有所不同。在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。