一、关于童工的问题 根据我国法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工。因此，如果员工不满16周岁，则该公司的行为可能构成非法使用童工。 二、关于贷款的问题 在许多情况下，公司可能会要求员工办理贷款作为工作条件的一部分。然而，在大多数国家和地区，雇主不得强迫劳动者提供个人财产或接受任何形式的债务抵押来获得工作机会。这违反了劳动法中的平等就业和非歧视原则。 三、关于工资发放的问题 如果公司没有按照法律规定支付员工的工资，那么这种做法是违法的，并可能导致法律责任。在这种情况下，员工有权要求立即得到他们的应得薪酬，并且有权利向相关部门投诉。 综上所述，公司要求学习必须办理贷款的行为可能存在违法行为，而强迫员工提供个人财产的做法也是非法的。此外，如果不按法律规定支付员工工资，员工也有权采取行动维权。建议员工寻求法律帮助以保护自己的权益。