劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、变更和解除而产生的纠纷。这种纠纷可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的问题。 在处理这类案件时，需要遵循以下原则。 事实清楚。要确保双方提供的证据是真实的，不存在虚假陈述或者歪曲事实的情况。 法律适用正确。根据相关法律法规，公正裁决争议。 权益保护。维护当事人的合法权益，保障其基本权益不受侵害。 公正公开。遵守程序公正的原则，尊重各方的诉讼权利。 解决劳动人事争议的方式通常包括调解、仲裁和诉讼。调解是在当事人自愿的基础上进行的一种非正式争议解决方式，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，由第三方（通常是劳动仲裁委员会）对争议进行裁决。最后一种方式，即诉讼，适用于经过调解或仲裁后仍无法解决争议的情形。 在整个过程中，律师可以为当事人提供专业的法律指导和帮助，包括但不限于起草诉状、参与调解过程、准备答辩材料等。同时，律师还需要了解相关的法律规定，以便能够有效地运用法律手段来维护当事人的合法权益。 总之，在处理劳动人事争议的过程中，律师应当以公平、公正、合法的原则为指导，充分考虑各方利益，努力寻求最佳的解决方案，以期达到解决问题的目的。