在职场中，当员工认为自己的工作表现符合公司要求但未得到相应的报酬时，可以采取以下措施来解决。 沟通协商。首先尝试与老板进行私下交流，说明自己对工作的贡献和期望的待遇。如果存在误解或沟通障碍，可以通过正式渠道（如人力资源部门）寻求帮助。 提交书面申请。如果双方未能达成一致，可以考虑将争议记录下来，并提交给人力资源部门或其他相关部门。这通常会作为内部调解过程的一部分，有助于确保公平公正地解决问题。 寻求外部支持。如果内部解决方案无法满足要求，可以考虑寻求第三方机构的帮助，如劳动仲裁委员会等。这些机构提供专业的调解服务，可以帮助解决复杂的薪酬纠纷问题。 维护个人权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的决定，而是基于事实和证据做出决策。同时，保留所有相关的邮件、聊天记录、会议纪要等相关文件以备后续参考。 遵守法律法规。在处理此类问题时，务必遵循当地的职业道德准则和法律规定。避免采取任何可能导致进一步法律风险的行为，比如威胁、骚扰或泄露敏感信息。 通过上述步骤，可以在合理合法的前提下有效地解决员工与雇主之间的薪资争议。重要的是要保护好自己的合法权益，同时也尊重对方的权利和立场。