首先，您有权根据《劳动法》和相关法规的要求，向您的公司索要相应的补偿。根据法律规定，用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您的公司未为您缴纳上述社会保险，您可以要求公司补缴。 其次，由于您的劳动合同于2019年9月到期，而公司的撤店行为可能会影响您的工作情况，因此您还可以考虑提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常取决于您在公司的工作年限以及公司的具体情况。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过与公司协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应结合当地法律法规及实际情况进行。希望我的回答对您有所帮助。