一、了解案件情况 首先，需要详细了解案件的具体情况和背景，包括雇主的违法行为、劳动者遭受的实际损失、劳动关系的性质等。 二、收集证据材料 收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作视频等，以证明雇主的行为违法并导致了实际损失。 三、向有关部门投诉或举报 根据当地的法律法规，向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等相关部门进行投诉或举报，寻求帮助和保护。 四、提起诉讼 如果以上措施无效或者不满足起诉条件，可以考虑通过民事诉讼的方式，要求法院判决解除劳动关系，并责令雇主支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 五、申请仲裁 在某些情况下，可以通过申请劳动争议仲裁解决纠纷，由仲裁委员会对案件事实进行审查，作出裁决。 六、采取法律行动 必要时，可以考虑采取法律行动，如申请强制执行、申请财产保全等，确保自己的合法权益得到保护。 七、维护自身权益 在整个过程中，要保持冷静和理智，尽量避免冲动行为，以免给自己带来更大的困扰和损失。同时，也可以寻求专业的法律援助，为自己提供更好的法律支持和指导。