您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您没有签订书面劳动合同的情况下，您可以要求企业按照法律规定支付双倍工资。 此外，如果企业存在其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，则您的权益可能受到侵害。建议您收集相关证据，并及时维护自己的合法权益。在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。