根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何理由要求员工自动离职。如果您的公司试图通过降低基本工资和取消销售业绩来迫使您离开岗位，这可能构成对您的不公平竞争行为。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 提交书面申请。向人力资源部门提交正式的辞职信，并明确指出您希望在合同到期后自愿离职。 保留所有文件。保存所有与您的雇佣关系相关的文件，包括但不限于工作证明、劳动合同等。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律援助。 调解解决。尝试与雇主进行私下协商，达成和解协议。 请注意，在处理此类争议时，应尽量保持客观和理性，避免情绪化的反应，以免加重纠纷。同时，建议您在行动前仔细研究相关法律法规，确保您的行为符合法律规定。