您的情况可能涉及到劳动法中的“提前通知”和“无理由离职”的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，您在上班第一天与班长发生争吵，并且随后向科长提出辞职，这可能违反了公司的规章制度。 至于是否需要赔偿的问题，通常情况下，如果员工是在公司要求的情况下自愿离职或因工作原因被迫离开的，可能会被认定为非过错性解雇，公司不会对其进行经济补偿。然而，在您所描述的情况下，您声称是因为“拿八月份工资就自离”，似乎有故意逃避责任之嫌，因此可能存在一定的争议点。 在这种情况下，建议您尽快联系专业的法律人士进行咨询，以便了解自己的权益并采取适当的行动。同时，也提醒您遵守公司的相关规定和程序，以避免不必要的纠纷。