首先，关于您提到的“福利”，不同的人可能会有不同的理解。一般来说，“福利”是指雇主为雇员提供的各种非工资性的经济利益和待遇，如社会保险、退休金、健康保险等。 在大多数国家和地区，公司提供给员工的福利是受到法律法规保护的。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者享受休息休假的权利，并提供必要的劳动条件和劳动保护。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了企业不得以任何形式歧视劳动者，包括拒绝录用或者降低工资水平等行为。 如果您的同事比您早进入公司并享有更好的福利，可能是因为他们在入职时就已经获得了这些福利，而您则是在较晚的时候才获得。这种情况可能是由于公司的内部政策或流程导致的，也有可能是某些特定因素影响的结果。 在这种情况下，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您与公司进行沟通协商，寻求解决办法。您可以向人力资源部门提出申诉，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，比如工作日志、邮件记录等，以便证明自己在公司中的贡献和权利。