《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，在劳动合同终止后的计算节假日加班费时，应根据法律规定确定是否应当支付加班费，并且在支付方式上也应符合上述标准。如果您需要具体计算或了解相关法律法规，请提供更详细的情况和背景信息，以便我为您提供更加准确和专业的解答。