在大多数情况下，学校和雇主是需要为在校大学生缴纳社会保险的。然而，有些情况可能会导致这种情况发生，例如。 未建立劳动关系。如果没有签订正式的工作合同或协议，那么可能没有明确的责任和义务来提供社会保险。 假期工作。在校大学生在寒假期间外出打工时，由于通常不在公司的正式员工范围内，因此他们并不被视为该公司的正式雇员，这也就意味着他们可能不会被要求参与社会保险计划。 自愿性质。有时候，学生出于学习目的或者个人兴趣而选择在假期参加工作，这种情况下，他们的雇主往往不需要为他们缴纳社会保险。 在这种情况下，如果你认为你的假期工作导致你未能获得应有的社会保险保障，你可以采取以下措施。 -寻求法律援助。向当地的人力资源和社会保障部门（如人力资源和社会保障局）咨询，了解是否有相关政策可以帮你解决问题。 -收集证据。保留与工作相关的所有文件，包括但不限于工资单、工作证明、考勤记录等，这些都可能成为支持你的案件的重要证据。 -协商解决。尝试通过与雇主进行直接沟通来解决这个问题，强调自己作为学生的特殊情况，并询问是否有可能达成一个双方都能接受的解决方案。 请注意，具体情况可能会因地区政策的不同而有所差异，建议详细咨询当地的法律法规及相关机构以获取最准确的信息和帮助。