您好，根据您的情况，您可能有权要求公司支付剩余三个月的工资。在劳动法中，员工通常享有至少两个月的试用期。如果您的试用期为一个月，则意味着公司应该为您提供至少两个月的工资，直到您正式成为公司的雇员。 在这种情况下，如果您已经提供了服务并完成了试用期，那么公司应当按照合同规定支付您的工资。然而，如果公司没有按照合同规定支付工资，您可以考虑采取以下步骤。 首先，尝试与公司进行沟通和协商，了解为什么他们未能按约定支付工资，并寻求解决办法。 如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）或劳动争议仲裁委员会提起申诉，以获得公正裁决。 最后，如果需要的话，也可以选择通过法律途径来保护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，在任何行动之前，请确保您充分理解相关的法律程序和流程，以及所涉及的风险和后果。同时，为了维护自身的合法权益，建议在做出决定前咨询专业的法律顾问或律师。