首先，关于公司的行为是否合法，这需要具体分析。一般来说，如果公司在没有与员工签订书面劳动合同的情况下，就让员工在非全职岗位上工作，并要求其加班加点，这种做法是违法的。 其次，根据劳动法规定，劳动者享有依法解除合同的权利，且应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在这种情况下，你有权要求公司提供至少一个月的准备时间来寻找新的工作。 最后，如果你对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也可以尝试通过协商解决这个问题，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。