您好！根据我国相关法律规定，劳动者在法定工作时间外加班的，应当按照国家规定支付加班费。但是，如果企业与劳动者签订的协议中明确规定了节假日加班需要扣除双倍工资，则该协议可能涉及违法。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，对于“双倍工资”的约定，应视为对劳动者权益的一种侵犯，且应当以实际加班时间为依据确定是否支付双倍工资。因此，在没有证据证明存在实际加班的情况下，企业要求劳动者签署的协议中的“双倍工资”条款可能构成违约行为。 综上所述，建议您详细阅读协议内容，并向专业人士咨询，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自身权益。