首先需要明确的是，您提到的基本工资、全勤奖、话费补助等都是您作为员工获得的福利。关于保险的问题，根据我国劳动法的规定，企业应当按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果公司在您的入职时未按规定为您缴纳社会保险，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，要求企业补缴应缴的社会保险费用，并支付相应的补偿金。同时，您也可以通过劳动监察机构举报企业不依法为劳动者缴纳社会保险的行为。 另外，根据《劳动民法典》第四十七条规定，如果您因工龄达到一定年限而享有每年50元的工资增长的权利，那么公司应该按实际工作时间计算工龄，并据此增加您的工资。因此，您有权要求公司按照法定标准给您加薪。 综上所述，虽然公司没有按时为您缴纳社会保险，但您有权要求其补缴并支付相应的补偿金；此外，您还有权要求公司按照法定标准为您加薪。建议您与公司进行沟通协商，争取合法权益。