根据我国劳动法的规定，员工在工作时间内有事需要请假的，应当提前向单位提出申请，并获得批准。如果员工未经批准擅自离开工作岗位，通常被视为旷工。 在您所描述的情况下，您的儿子结婚属于家庭事务，符合法律规定可以安排时间休假。然而，超出法定假期期限的行为则可能违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，在这种情况下，虽然您儿子的结婚日期已经过去了一段时间，但您仍然可以在合理的时间范围内享受带薪年休假的权利。 关于罚款的问题，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关实施行政处罚，应当遵循公正、公开的原则，给予当事人充分的陈述和申辩的机会。如果您认为该处罚决定不合法或者不合理，可以通过以下途径寻求救济。 向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报； 与用人单位协商解决； 提起行政复议或者行政诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区不同而有所差异，请务必依据当地最新的法律法规进行判断。同时，建议您及时联系专业的法律顾问，以获取更准确的法律意见。