首先，根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。加班应当得到相应的补偿，否则可能构成违法。如果公司在没有合法理由的情况下要求员工加班并拒绝支付加班费，那么这种行为违反了劳动法的规定，可能会导致员工向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。因此，在处理这类问题时，建议企业与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也提醒企业在安排工作时间时要充分考虑员工的工作量和健康状况，避免过度劳累。