您提到的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，关于加班的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第44条规定，在保障劳动者休息休假权的同时，企业有义务确保员工得到合理的补偿，并且不得强制员工加班。 其次，关于工资待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如果您在合同中明确约定过加班费或者相关补偿，那么公司应当按照合同约定支付相应的加班费用。 最后，根据您的描述，如果公司在没有提供合理补偿的情况下直接要求解除合同并拒绝加班，这可能构成违法解雇或不正当竞争行为，可能会导致您提起诉讼来维护自己的合法权益。 因此，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者起诉至法院。同时，也可以保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以便后续维权时使用。