一、《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者有权要求补签或签订书面劳动合同；若单位不同意补签或签订书面合同，则劳动者可以以此为由解除劳动合同。 二、《社会保险法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。 三、如果双方协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，请求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 四、建议在处理此类问题时，尽可能地收集并保存相关证据，以证明自己的权益被侵害。同时，也应积极寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。