根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果您的公司安排您在每周工作44小时内加班4小时，并且未支付相应的加班费，则可能构成违法行为。 然而，具体是否构成违法行为还需要结合当地的具体法律规定以及您与公司的劳动合同来判断。建议您向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队咨询，了解具体的法律法规情况，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。