根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司没有按时签订劳动合同，视为已经建立事实劳动关系，并且应承担相应的法律责任。 关于您提出的赔偿问题，首先需要明确的是，您的月工资为7000元。如果您是在试用期内被解除劳动合同的，您可以要求支付两个月的工资作为经济补偿金；如果您的工龄满一年不满三年，则可以要求支付三个月的工资作为经济补偿金；如果工龄满三年，则可以要求支付四个月的工资作为经济补偿金。 此外，如果公司存在违法解除合同的行为，您还有权要求公司支付双倍工资以及补发加班费等其他损失。 需要注意的是，具体赔偿金额会根据实际情况和法律规定来确定，建议您向当地的劳动监察部门或律师进行详细咨询。