根据我国相关法律法规的规定，劳动者享有在工作期间依法获得劳动报酬的权利。如果您的离职申请被公司拒绝，并且您希望提前离职或请假后继续工作，您可以按照以下步骤来解决。 确认合同条款。首先，请仔细阅读和理解您的劳动合同中的相关内容，包括任何关于提前解除合同的条款。 协商解决方案。与公司的人力资源部门进行沟通，说明您的情况并询问是否有其他可能的解决方案，例如是否可以考虑调整您的工作时间和地点以减少对您工作的不便。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为不符合法律规定或者存在不当之处，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，该机构负责处理有关劳动争议的事项。 记录证据。保留所有与离职申请、协商过程以及投诉相关的书面文件、电子邮件等证据，以便在必要时作为证明材料使用。 遵守公司规定。请注意，在任何情况下，都应遵守公司的正常工作流程和规章制度，避免因违反这些规则而受到不必要的处罚。 对于未获批准的离职申请和请假请求导致的假期延期问题，建议直接与公司人事部门沟通，了解具体原因及后续计划。如果假期延期影响到您的工资待遇，您可以尝试通过合法途径解决问题，如申诉至劳动监察部门或法院。 请记住，采取行动前，请确保充分了解您的权利和义务，同时也要尊重公司的政策和规定。如果情况复杂或不确定，建议寻求专业的法律顾问的意见。