您的问题涉及到劳动法中的相关条款和法律规定。根据中国《劳动民法典》的相关规定，员工不得随意离开工作岗位，否则可能会被视为自动辞职或违约。因此，在没有得到公司明确解除合同的情况下，您有权继续履行劳动合同。 关于赔偿的问题，这通常取决于具体的法律法规和合同约定。如果您认为公司的行为已经构成违约，您可以要求公司承担相应的责任。此外，如果您因被错误地视为自动离职而遭受了经济损失，您也可以寻求法律援助来维护自己的权益。 请注意，由于上述信息可能涉及法律问题的专业性，建议您详细阅读相关的法律法规，并寻求专业的法律顾问进行详细的解答和指导。