您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您在本企业工作的年限已满足五年，并且距离法定退休年龄还有五年。在此情况下，您的合同应当继续履行至退休。 关于赔偿金的问题，通常情况下，如果企业在解除或者终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿金，则员工有权要求用人单位补发经济补偿金。具体数额需要结合您的实际工资水平、当地最低工资标准等因素进行计算。建议您及时与公司沟通协商，以争取合理的赔偿金额。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或政策变化而有所不同，请务必咨询当地的劳动仲裁机构或律师获取准确的法律意见。祝您早日解决纠纷！